Motiverend team management
Motivatie is een machtig goed. Medewerkers met een goede motivatie presteren namelijk beter dan gedemotiveerde medewerkers. Ook zijn ze positiever over hun werk, leidinggevenden en de organisatie. Wat prikkelt iemand om zijn werk goed te doen? Hoe motiveer je mensen?
Wat werkt (de)motiverend?
Pas als je baalt van je werk, kom je erachter hoe belangrijk het is om voldoening uit je werk te halen. Naast voldoening zijn er andere belangrijke drijfveren. Denk aan persoonlijke ontwikkeling, resultaten boeken, successen erkennen, autoriteit hebben en kennis inzetten. Demotiverende factoren zijn gebrek aan uitdaging, hoge werkdruk, weinig eigen verantwoordelijkheid, onduidelijke toekomstperspectieven en veel routinematige taken.
Motiverend teammanagement zorgt ervoor dat je het onderste uit de kan haalt. Het beste uit jouw team én uit individuele medewerkers. Samen boek je meer successen door competenties en motivaties binnen je team te matchen.
Mis jij hiervoor de ruimte of de tijd?
Neem contact op met IV interim- en projectmanagement.